Gesunde Unternehmen

 

Gestalten Sie Strukturen und Prozesse in Ihrem Unternehmen so, dass Ihre Mitarbeiter*innen gesund und zufrieden sind.

Ihre Vorteile

  • Gesunde, zufriedene und motivierte Mitarbeiter*innen
  • Steigerung der Produktivität Ihrer Mitarbeiter*innen und somit der Qualität ihrer Arbeit
  • Sinkende Kosten für Krankheitsausfälle
  • Frühzeitiges Erkennen von belastenden Situationen
  • Erhöhte Wettbewerbsfähigkeit
  • Besseres Betriebsklima

Wir unterstützen Sie dabei mit folgendem Angebot:

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Psychische Gefährdungsbeurteilung

Die Psychische Gefährdungsbeurteilung legt den Grundstein für ein gesundes Unternehmen. Im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung werden Schwachstellen erkannt und Maßnahmen zur Verbesserung abgeleitet. Wir unterstützen Sie während des gesamten Prozesses. Wissenschaftlich fundiert und praxiserprobt erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen ein auf Sie individuell zugeschnittenes Gesamtpaket.

Seit dem 01.01.2014 sind alle deutschen Unternehmen dazu verpflichtet, auch die „psychischen Belastungen bei der Arbeit“ ihrer Mitarbeiter*innen zu beurteilen und zu dokumentieren (§5 ArbSchG). Im Falle einer psychischen Erkrankung einer/s Beschäftigten aufgrund übermäßiger beruflicher Belastung drohen dem Arbeitgeber ansonsten Bußgelder seitens der Kontrollbehörden sowie möglicherweise der Verlust von Qualitätsauditierungen.

Buchtipp:

→ Webtipp: Im Arbeitsschutzgesetz finden Sie näheres über die Hintergründe zur psychischen Gefährdungsbeurteilung: www.gesetze-im-internet.de/arbschg/

Vortrag:
Gesund und glücklich arbeiten

Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem gesunden Unternehmen sparen ihrem Arbeitgeber nicht nur enorme krankheitsbedingte Kosten ein, sondern sind zudem motiviert, leistungsfähig und produktiv. Für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Entscheider*innen ist es daher heute unerlässlich, sich der Herausforderung der Betrieblichen Gesundheitsförderung zu stellen oder bestehende Maßnahmen durch neuen Input zu verbessern.

Zugeschnitten auf Ihre individuellen Bedürfnisse verdeutlicht Dr. Hahnzog in diesem Vortrag die Bedeutsamkeit des Themas für den eigenen Betrieb.

Teilnehmerzahl: Beliebig
Dauer: 90 min

Beratungsprozess:
Gesunde Unternehmenskultur

Nicht nur einzelne Mitarbeiter*innen, Führungskräfte oder Gesellschafter*innen können zu einer gesundheitsförderlichen Unternehmensgestaltung beitragen. Auch die Strukturen, die Werte und Kultur oder die Prozesse einzelner Organisationseinheiten (Teams, Abteilungen) bis hin zur gesamten Organisation entscheiden über nachhaltige Entwicklungen. Ob Beschäftigte, Branche, Größe, Führungsstil, Zukunftsstrategie oder Region – jedes Unternehmen ist anders. Dabei sind dies erst einige wenige Variablen, die die „Persönlichkeit einer Organisation“ ausmachen.

Daher sind unsere Beratungen im Rahmen von Organisationsentwicklungsprozessen immer individuell auf jeden einzelnen Kunden zugeschnitten. Der Fokus liegt insbesondere auf der Interaktion der Beteiligten. Themenfelder, die im Rahmen eines solchen Beratungsprozesses entwickelt werden, sind beispielsweise die Leitbildentwicklung oder die Optimierung der organisationalen Gerechtigkeit.

Buchtipp:

Wir freuen uns auf Ihre individuelle Fragestellung und beraten Sie gerne, ob und in welchem Umfang eine Beratung hilfreich ist.

Kontaktieren Sie uns, wir nehmen uns Zeit, Kopf, Herz und Hand für Ihre Anfrage.

 

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