“Konflikte sind das Tor zum Wachstum.”

In diesem systemischen Verständnis betrachten wir jeden Konflikt als Hinweis auf Veränderungs- und Verbesserungsmöglichkeiten. Die Schwierigkeit besteht jedoch häufig darin, dass die Konfliktparteien so stark in ihre Auseinandersetzung involviert sind, dass sie nur die destruktiven Aspekte sehen und einer Lösung somit eher entgegenstehen als sie zu erreichen. Die Betrachtung der Situation “von außen” – durch die unbeteiligte Perspektive des Beraters – kann dabei helfen, aus der festgefahrenen Beziehung auszuscheren und neue Lösungsmöglichkeiten zu entdecken.

Ziel einer Mediation und Konfliktlösung ist es daher zunächst, die Funktionalität des Konfliktes und dessen destruktive Kommunikationsmuster aufzudecken.  Im weiteren Vorgehen werden gemeinsam Wahrnehmungs- und Verhaltensmuster entwickelt, welche die Ressourcen der Beteiligten aktivieren.

Wenn Sie aus Ihren Konflikten mit unserer Unterstützung Lösungen machen wollen, dann kontaktieren Sie uns: In einem kostenlosen telefonischen oder persönlichen Vorgespräch können wir weitere Fragen besprechen und erste Schritte skizzieren.