{"id":2341,"date":"2014-10-29T11:30:13","date_gmt":"2014-10-29T10:30:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/?page_id=2341"},"modified":"2022-08-03T11:15:11","modified_gmt":"2022-08-03T09:15:11","slug":"psychische-gefaehrdungsbeurteilung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/psychische-gefaehrdungsbeurteilung","title":{"rendered":"Psychische Gef\u00e4hrdungsbeurteilung"},"content":{"rendered":"
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Vielleicht hatten Sie in Ihrem Unternehmen bereits F\u00e4lle von Burnout, Depressionen oder Suchterkrankungen? Dann wissen Sie, dass die langen Arbeitsausfallzeiten hohe Kosten verursachen und mit aufwendigen Wiedereingliederungsma\u00dfnahmen einhergehen, f\u00fcr die oftmals personelle und zeitliche Ressourcen fehlen.<\/span><\/p>\n

Seit dem 01.01.2014 sind alle deutschen Unternehmen dazu verpflichtet, auch die \u201epsychischen Belastungen bei der Arbeit\u201c ihrer Mitarbeiter*innen zu beurteilen und in Form einer psychischen Gef\u00e4hrdungsbeurteilung zu dokumentieren (\u00a75 ArbSchG). <\/span>Im Falle einer psychischen Erkrankung einer\/s Besch\u00e4ftigten aufgrund \u00fcberm\u00e4\u00dfiger beruflicher Belastung drohen dem Arbeitgeber ansonsten Bu\u00dfgelder seitens der Kontrollbeh\u00f6rden sowie m\u00f6glicherweise der Verlust von Qualit\u00e4tsauditierungen.<\/span><\/p>\n

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Der Fragebogen MAVA:2<\/span><\/h4>\n

Das<\/span> M\u00fcnchner Audit zur Verh\u00e4ltnisanalyse – MAVA:2 (MAVA:2-Two-Pager hier herunterladen)<\/a><\/span> ist nach DIN-ISO 10075-3 ein \u201eScreeningverfahren der Pr\u00e4zisionsstufe 2\u201c, das 2014 von Dr. Simon Hahnzog<\/span> explizit zur Gestaltung von psychischen Gef\u00e4hrdungsbeurteilungen entwickelt und 2020\/21 in 2. Auflage aktualisiert wurde (Grundlegende \u00dcberarbeitung im Zeitraum 10\/2020 \u2013 03\/2021, u.a.: Nutzeroptimierung der Dokumentation, Bezug auf aktuellen Forschungsstand, aktualisierte Vergleichsstichprobe (n = 19.106 Teilnehmer*innen), Fragenblock zur psychischen Belastung seit der Pandemie durch Corona SARS-CoV-2, genderdiverse Sprache). <\/span><\/p>\n

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Neben der Vollversion stehen auch eine Kurzform (mava-kompakt:2<\/em>) und eine automatisierte Lizenzversion (PGB.online) zur Verf\u00fcgung. Das M\u00fcnchner Audit zur Verh\u00e4ltnisanalyse kam inzwischen bei \u00fcber 280 Unternehmen aller Branchen und Gr\u00f6\u00dfen zum Einsatz. Etwa 26.000 Personen haben den Fragebogen bislang beantwortet (Stand: April 2021).<\/span><\/p>\n

Durch MAVA:2<\/span> werden psychische Risikoaspekte in der Arbeit erhoben und beurteilt sowie Handlungsempfehlungen f\u00fcr Ihr Unternehmen abgeleitet. Die Ergebnisse werden zudem f\u00fcr jeden einzelnen Arbeits-\/T\u00e4tigkeitsbereich unterschieden. Damit k\u00f6nnen Sie die Pr\u00e4vention vor psychischen Fehlbelastungen (weiter)entwickeln und die Anforderungen nach \u00a7 5 ArbSchG und den GDA-Leitlinien erf\u00fcllen.<\/span><\/p>\n

Der Einsatz von MAVA:2 <\/span>ist in allen beruflichen Positionen und Branchen m\u00f6glich. Es werden s\u00e4mtliche Mitarbeiter*innen Ihres Unternehmens bei der Befragung ber\u00fccksichtigt.<\/span><\/p>\n

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Ma\u00dfkonfektionierte L\u00f6sungen<\/span><\/h4>\n\n\n\n
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Der Quick-Check<\/span><\/h4>\n

F\u00fcr eine erste Einsch\u00e4tzung f\u00fcr Ihr Unternehmen, widmen Sie sich f\u00fcr einen Moment unserem<\/span> Quick-Check zur psychischen Arbeitsbelastung<\/a>, einem Fragebogen mit 10 Fragen zur \u00dcbersicht \u00fcber die psychische Gesundheit in Ihrem Unternehmen.<\/span><\/p>\n

M\u00fcssen Sie mehr als drei Fragen mit \u201eNein\u201c beantworten, ist die Durchf\u00fchrung einer psychischen Gef\u00e4hrdungsbeurteilung in Ihrem Unternehmen dringend indiziert.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die individuelle Kompaktl\u00f6sung:<\/span>
GBpsych mit mava-kompakt:2<\/em><\/span><\/h4>\n

Sie wollen sich zun\u00e4chst ohne ausf\u00fchrlichen Beratungsprozess dem Thema der psychischen Gef\u00e4hrdungsbeurteilung n\u00e4hern und trotzdem alle rechtlich relevanten Kriterien erf\u00fcllen?<\/span><\/p>\n

Dann ist der online-Fragebogen <\/span>mava-kompakt:2<\/span><\/em> (Verfahrensbrosch\u00fcre hier herunterladen) <\/a>genau das richtige f\u00fcr Sie!<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Die Pr\u00e4senz-L\u00f6sung:<\/span>
Strategischer Beratungsprozess mit MAVA:2<\/span><\/h4>\n

Sie m\u00f6chten die psychische Gef\u00e4hrdungsbeurteilung ganzheitlich angehen? F\u00fcr eine umfassende Gef\u00e4hrdungsbeurteilung im Unternehmen unterst\u00fctzen wir Sie mit unserem strategischen Beratungsprozess.<\/span><\/p>\n

Sie erhalten eine ma\u00dfkonfektionierte Pr\u00e4senz-L\u00f6sung, die ideal den Bed\u00fcrfnissen Ihres Unternehmens entspricht. Wir unterst\u00fctzen Sie mit <\/span>MAVA:2 – M\u00fcnchner Audit zur Verh\u00e4ltnisanalyse (2. Auflage – Verfahrensbrosch\u00fcre hier herunterladen)<\/span><\/a><\/span> \u2013 dem effektiven und zugleich wirksamen Fragebogen f\u00fcr einen ganzheitlichen Ansatz.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Datenschutz und Vertraulichkeit<\/strong><\/span><\/h4>\n

Die erhobenen Daten werden ausschlie\u00dflich von Mitarbeiter*innen der hahnzog \u2013 organisationsberatung erfasst und verarbeitet \u2013 kein*e Vertreter*in des Unternehmens hat Zugang zu den Rohdaten. Diese werden anonymisiert. Lediglich die Auswertung und Handlungsimpulse werden r\u00fcckgespiegelt. Dadurch ist absolute Vertraulichkeit der Daten<\/strong> gew\u00e4hrleistet (entsprechend \u00a7 203 StGB). MAVA wird als Online-Fragebogen mit LamaPoll durchgef\u00fchrt, dem einzigen Umfrageanbieter, der den deutschen Datenschutzrichtlinien entspricht und seinen Serverstandort in Deutschland hat (zertifiziert nach ISO 27001). F\u00fcr alle Mitarbeiter*innen, die an ihrem Arbeitsplatz nicht \u00fcber einen Online-Zugang verf\u00fcgen, kann MAVA auch in Papierform zur Verf\u00fcgung gestellt werden.<\/span><\/p>\n

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Unsere USP – Ihr Mehrwert!<\/span><\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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