{"id":327,"date":"2011-06-18T15:58:21","date_gmt":"2011-06-18T13:58:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/?p=327"},"modified":"2014-03-07T14:30:08","modified_gmt":"2014-03-07T13:30:08","slug":"hahnzog-was-ihr-wollt-die-bedeutung-des-status-und-rollenwechsels-bei-berufseinsteigern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/hahnzog-was-ihr-wollt-die-bedeutung-des-status-und-rollenwechsels-bei-berufseinsteigern","title":{"rendered":"Hahnzog: Was Ihr wollt?!"},"content":{"rendered":"<p>Hahnzog, S. (2011).<\/p>\n<h2>Was ihr wollt?!<br \/>\nDie Bedeutung des Status- und Rollenwechsels bei Berufseinsteigern.<\/h2>\n<p><em>Journal of Business and Media Psychology<\/em>, 2, Heft 1, S. 31-42.<br \/>\nVerf\u00fcgbar unter: <a title=\"Journal of Business and Media Psychology\" href=\"http:\/\/www.journal-bmp.de\" target=\"_blank\">www.journal-bmp.de<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die Pers\u00f6nlichkeit des Menschen entwickelt sich best\u00e4ndig fort. Sie muss sich t\u00e4glich neuen Aufgaben und Anspr\u00fcchen stellen und sich in neuen Situationen und im Wechsel von \u00e4u\u00dferen Rahmenbedingungen neu strukturieren. Zugleich hat jeder Mensch bestehende und ver\u00e4nderungskonsistente Pers\u00f6nlichkeitsmerkmale, die sie oder ihn als Person sowie ihr oder sein Verhalten charakterisieren. Die Pers\u00f6nlichkeit ist demnach ein ambivalenter Bestandteil des Menschen, der sich sowohl stetig ver\u00e4ndert als auch immer derselbe bleibt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Da die Pers\u00f6nlichkeit das Verhalten eines Menschen ma\u00dfgeblich beeinflusst (Pervin, Cervone &amp; John, 2005), stellt sich die Frage, wie sich diese bei einer Ver\u00e4nderung der Lebenswelt entwickelt und welche Auswirkungen diese Entwicklung auf das eigene Verhalten und die Umwelt hat. Der \u00dcbergang in das Berufsleben stellt einen solchen Ver\u00e4nderungsprozess dar, bei dem in der vorliegenden qualitativen Studie zw\u00f6lf Hochschulabsolventen begleitet wurden (Hahnzog, 2011).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Zentraler Faktor ist demnach der Status- und Rollenwechsel, der sich durch den Berufseinstieg ergibt \u2013 also die Ver\u00e4nderung der Erwartungen der sozialen Umwelt an den Einzelnen sowie deren Bewertung. Die Ergebnisse verdeutlichen, dass eine bewusste Reflektion der eigenen Pers\u00f6nlichkeitsstruktur die individuelle Ressourcenvielfalt steigern und m\u00f6gliche Belastungserfahrungen von Berufseinsteigern minimieren kann. Zudem ergeben sich Implikationen f\u00fcr die Gestaltung der \u00dcbergangsphase sowohl auf Seiten der Hochschulen als auch der Unternehmen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a title=\"Publikationen\" href=\"http:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/literatur\/publikationen\">Zur\u00fcck zur \u00dcbersicht<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hahnzog, S. (2011). Was ihr wollt?! Die Bedeutung des Status- und Rollenwechsels bei Berufseinsteigern. Journal of Business and Media Psychology, 2, Heft 1, S. 31-42. Verf\u00fcgbar unter: www.journal-bmp.de. &nbsp; Die Pers\u00f6nlichkeit des Menschen entwickelt sich best\u00e4ndig fort. 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