{"id":570,"date":"2011-07-14T16:09:17","date_gmt":"2011-07-14T14:09:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/?p=570"},"modified":"2013-12-18T12:04:13","modified_gmt":"2013-12-18T11:04:13","slug":"gesprachsfuhrung-haltung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/gesprachsfuhrung-haltung","title":{"rendered":"Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung"},"content":{"rendered":"<p>Sie k\u00f6nnen sich diesen Artikel zum Nachlesen und Weiterverarbeiten auch als PDF herunterladen:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Prof. Dr. Simon Hahnzog - Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung\" href=\"http:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/hahnzog-organisationsberatung_Haltung_10-13.pdf\" target=\"_blank\">Prof. Dr. Simon Hahnzog &#8211; Methoden der Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a title=\"Lexikon\" href=\"http:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/lexikon\">Zur\u00fcck zur \u00dcbersicht<\/a> oder Artikel online lesen:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Prof. Dr. Simon Hahnzog &#8211; Methoden der Gespr\u00e4chsf\u00fchrung:<\/h3>\n<h1>Haltung<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bedeutenden Einfluss auf den Verlauf eines Gespr\u00e4chs hat die Haltung des Beraters, also seine Einstellung dem Kommunikationsprozess gegen\u00fcber, seine Erwartungen an sich und die Ratsuchenden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Durch die humanistische Psychologie gepr\u00e4gt hat Carl Rogers in der Gespr\u00e4chspsychotherapie drei Haltungen festgelegt, die auch in anderen Gespr\u00e4chsverl\u00e4ufen hilfreich sein k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul>\n<li>Unbedingte Wertsch\u00e4tzung (des Beraters f\u00fcr den Klienten)<\/li>\n<li>Kongruenz (= Echtheit des Beraters: dem Klient wird nichts &#8218;vorgespielt&#8216;)<\/li>\n<li>Empathie (Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ruth Cohn postulierte zwei Forderungen, die ihr Gespr\u00e4chsmodell der Themenzentrierten Interaktion (TZI) grundlegend st\u00fctzen:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201eSt\u00f6rungen haben Vorrang!\u201c (\u00e0 Sachinhalte k\u00f6nnen nicht oder nur schwer gel\u00f6st werden, wenn zwischenmenschliche Konflikte davor stehen.)<\/li>\n<li>\u201eSei dein eigener Chairman!\u201c (\u00e0 Gespr\u00e4chspartner sollten ein Bewusstsein f\u00fcr ihre innere und \u00e4u\u00dfere Umwelt aufbauen und in Entscheidungsprozesse aktiv einflie\u00dfen lassen.)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Einen grundlegenden Unterschied macht es, ob in Gespr\u00e4chen problemorientiert oder l\u00f6sungsorientiert vorgegangen wird. Zwar scheint der Unterschied zun\u00e4chst nicht gro\u00df, ob danach gefragt wird, welches Problem hinter der Situation steht, oder ob die L\u00f6sung der Situation in den Fokus genommen wird. Die Wirkung ist jedoch deutlich, oder wie der systemische Psychotherapeut Steve de Shazer formulierte:<\/p>\n<p>\u201eProblem talk creates problems, solution talk creates solutions.\u201d<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>F\u00fcr ein Gespr\u00e4ch kann es lohnend sein, wenn der Berater seine Wertsch\u00e4tzung mit einer herausfordernden Haltung verbinden kann. Wenn die Ratsuchenden im Gespr\u00e4ch Altbekanntes und Gewohntes thematisieren, ist dies zwar \u201ebehaglich\u201c, da keine \u201eunangenehmen\u201c Aspekte angesprochen werden. Jedoch werden sie wahrscheinlich auch nichts Neues erfahren. Eine herausfordernde Haltung hingegen kann die Beteiligten zu neuen Perspektiven verhelfen, allerdings bedarf sie einiges \u201eFingerspitzengef\u00fchls\u201c: Ein gewisses \u201eUnbeliebtmachen\u201c seitens des Beraters kann auch eine Opposition erzeugen, die den Gespr\u00e4chsprozess lahm legt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#top\" rel=\"nofollow\">Nach oben<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a title=\"Lexikon\" href=\"http:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/lexikon\">Zur\u00fcck zur \u00dcbersicht<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie k\u00f6nnen sich diesen Artikel zum Nachlesen und Weiterverarbeiten auch als PDF herunterladen: Prof. Dr. Simon Hahnzog &#8211; Methoden der Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung &nbsp; Zur\u00fcck zur \u00dcbersicht oder Artikel online lesen: &nbsp; Prof. Dr. Simon Hahnzog &#8211; Methoden der Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[16,28,69],"class_list":["post-570","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lexikon","tag-beratung","tag-coaching","tag-gesprachsfuhrung"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung - hahnzog - organisationsberatung<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/gesprachsfuhrung-haltung\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung - hahnzog - organisationsberatung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sie k\u00f6nnen sich diesen Artikel zum Nachlesen und Weiterverarbeiten auch als PDF herunterladen: Prof. Dr. Simon Hahnzog &#8211; Methoden der Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung &nbsp; Zur\u00fcck zur \u00dcbersicht oder Artikel online lesen: &nbsp; Prof. Dr. Simon Hahnzog &#8211; Methoden der Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/gesprachsfuhrung-haltung\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"hahnzog - organisationsberatung\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2011-07-14T14:09:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2013-12-18T11:04:13+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"hahnzog_admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"hahnzog_admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/gesprachsfuhrung-haltung#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/gesprachsfuhrung-haltung\"},\"author\":{\"name\":\"hahnzog_admin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7db4c6f2973b01e5a1fe2f77c3b6fe2c\"},\"headline\":\"Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung\",\"datePublished\":\"2011-07-14T14:09:17+00:00\",\"dateModified\":\"2013-12-18T11:04:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/gesprachsfuhrung-haltung\"},\"wordCount\":351,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"Beratung\",\"Coaching\",\"Gespr\u00e4chsf\u00fchrung\"],\"articleSection\":[\"Lexikon\"],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/gesprachsfuhrung-haltung\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/gesprachsfuhrung-haltung\",\"name\":\"Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung - hahnzog - organisationsberatung\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2011-07-14T14:09:17+00:00\",\"dateModified\":\"2013-12-18T11:04:13+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/gesprachsfuhrung-haltung#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/gesprachsfuhrung-haltung\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/gesprachsfuhrung-haltung#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/\",\"name\":\"hahnzog - organisationsberatung\",\"description\":\"Gesunde Unternehmen gestalten\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/#organization\",\"name\":\"hahnzog Organisationsberatung\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/07\\\/Logo_Hahnzog.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/07\\\/Logo_Hahnzog.png\",\"width\":286,\"height\":98,\"caption\":\"hahnzog Organisationsberatung\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.hahnzog.de\\\/organisationsberatung\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/7db4c6f2973b01e5a1fe2f77c3b6fe2c\",\"name\":\"hahnzog_admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7153dc94e443f4e23082457f134b3b729ebad029aee7538cd1c476bc0d1b93e5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7153dc94e443f4e23082457f134b3b729ebad029aee7538cd1c476bc0d1b93e5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7153dc94e443f4e23082457f134b3b729ebad029aee7538cd1c476bc0d1b93e5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"hahnzog_admin\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung - hahnzog - organisationsberatung","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/gesprachsfuhrung-haltung","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung - hahnzog - organisationsberatung","og_description":"Sie k\u00f6nnen sich diesen Artikel zum Nachlesen und Weiterverarbeiten auch als PDF herunterladen: Prof. Dr. Simon Hahnzog &#8211; Methoden der Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung &nbsp; Zur\u00fcck zur \u00dcbersicht oder Artikel online lesen: &nbsp; Prof. Dr. Simon Hahnzog &#8211; Methoden der Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung","og_url":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/gesprachsfuhrung-haltung","og_site_name":"hahnzog - organisationsberatung","article_published_time":"2011-07-14T14:09:17+00:00","article_modified_time":"2013-12-18T11:04:13+00:00","author":"hahnzog_admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Verfasst von":"hahnzog_admin","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"2\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/gesprachsfuhrung-haltung#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/gesprachsfuhrung-haltung"},"author":{"name":"hahnzog_admin","@id":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/#\/schema\/person\/7db4c6f2973b01e5a1fe2f77c3b6fe2c"},"headline":"Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung","datePublished":"2011-07-14T14:09:17+00:00","dateModified":"2013-12-18T11:04:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/gesprachsfuhrung-haltung"},"wordCount":351,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/#organization"},"keywords":["Beratung","Coaching","Gespr\u00e4chsf\u00fchrung"],"articleSection":["Lexikon"],"inLanguage":"de"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/gesprachsfuhrung-haltung","url":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/gesprachsfuhrung-haltung","name":"Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung - hahnzog - organisationsberatung","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/#website"},"datePublished":"2011-07-14T14:09:17+00:00","dateModified":"2013-12-18T11:04:13+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/gesprachsfuhrung-haltung#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/gesprachsfuhrung-haltung"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/gesprachsfuhrung-haltung#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gespr\u00e4chsf\u00fchrung: Haltung"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/#website","url":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/","name":"hahnzog - organisationsberatung","description":"Gesunde Unternehmen gestalten","publisher":{"@id":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/#organization","name":"hahnzog Organisationsberatung","url":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Logo_Hahnzog.png","contentUrl":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/Logo_Hahnzog.png","width":286,"height":98,"caption":"hahnzog Organisationsberatung"},"image":{"@id":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/#\/schema\/person\/7db4c6f2973b01e5a1fe2f77c3b6fe2c","name":"hahnzog_admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7153dc94e443f4e23082457f134b3b729ebad029aee7538cd1c476bc0d1b93e5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7153dc94e443f4e23082457f134b3b729ebad029aee7538cd1c476bc0d1b93e5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7153dc94e443f4e23082457f134b3b729ebad029aee7538cd1c476bc0d1b93e5?s=96&d=mm&r=g","caption":"hahnzog_admin"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=570"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1586,"href":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/570\/revisions\/1586"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}