{"id":711,"date":"2011-07-26T13:55:46","date_gmt":"2011-07-26T11:55:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/?p=711"},"modified":"2013-12-18T13:06:23","modified_gmt":"2013-12-18T12:06:23","slug":"losungsorientierter-ansatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/losungsorientierter-ansatz","title":{"rendered":"L\u00f6sungsorientierter Ansatz"},"content":{"rendered":"<p>Sie k\u00f6nnen sich diesen Artikel zum Nachlesen und Weiterverarbeiten auch als PDF herunterladen:<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a title=\"Prof. Dr. Simon Hahnzog - L\u00f6sungsorientierter Ansatz\" href=\"http:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/hahnzog-organisationsberatung_l\u00f6sungsorientierter-Ansatz.pdf\" target=\"_blank\">Prof. Dr. Simon Hahnzog &#8211; Systemische Beratung: L\u00f6sungsorientierter Ansatz<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a title=\"Lexikon\" href=\"http:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/lexikon\">Zur\u00fcck zur \u00dcbersicht<\/a> oder Artikel online lesen:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Prof. Dr. Simon Hahnzog &#8211; Systemische Beratung:<\/h3>\n<h1 align=\"left\">Die l\u00f6sungsorientierte Perspektive<\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Die h\u00e4ufige Erwartung der Klienten, ausf\u00fchrlich \u00fcber Probleme zu sprechen, wird in diesem Ansatz besonders heftig entt\u00e4uscht (\u2192 <strong><em>Erwartungsentt\u00e4uschung<\/em><\/strong>):<\/p>\n<p align=\"center\"><em>\u201eProblem talk creates problems, solution talk creates solutions.\u201d<\/em> (Steve de Shazer)<\/p>\n<p>Es wird davon ausgegangen, dass es nicht immer hilfreich ist, Systeme zu verstehen und zu ver\u00e4ndern. Vielmehr gilt zu ergr\u00fcnden, was <em>jetzt,<\/em> in der Gegenwart und in der Vergangenheit, gut funktionierende Muster sind und waren und wie Verhalten in Zukunft gew\u00fcnscht wird. Der Beraterin kommt die Aufgabe zu, sich genau zu erkundigen, worin <strong><em>kleinste positive Unterschiede<\/em><\/strong> bestehen (\u2192 <em>\u201eWie ist es, wenn es besser ist?\u201c<\/em>). Wenn man dies wei\u00df, lautet der weitere Weg:<\/p>\n<p align=\"center\"><em>\u201eTu mehr von dem, was funktioniert, in kleinen Schritten \u2013<br \/>\nwenn es nicht funktioniert, versuch etwas anderes.\u201c<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bei der <strong><em>Formulierung von Zielen<\/em><\/strong> ist es wichtig, dass sie:<\/p>\n<ul>\n<li>Positiv (nicht Abwesenheit von Vorhandenem, sondern Anwesenheit von etwas anderem)<\/li>\n<li>Konkret und<\/li>\n<li>Verhaltensbezogen (nicht eigenschaftsbezogen) sind.<\/li>\n<li>Sie sollen durch die Klientin selbst erreichbar und<\/li>\n<li>Realistisch sein (ggf. in kleinere Schritte zerlegen, vgl. <a title=\"Strategischer Ansatz\" href=\"http:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/strategischer-ansatz\" target=\"_blank\">strategische Perspektive<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2192 Auch die Systemauswirkungen sollten beachtet werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Viel Beachtung fand de Shazers <strong><em>Wunderfrage<\/em><\/strong>:<\/p>\n<p align=\"center\"><em>\u201eStellen Sie sich vor, heute Nacht kommt eine Fee und l\u00f6st ihr Problem. Was ist dann morgen fr\u00fch anders? Woran merken Sie, dass eine L\u00f6sung eingetreten ist?\u201c<\/em><\/p>\n<p>Dadurch wird dem Ratsuchenden vermittelt, dass eine L\u00f6sung der belastenden Situation m\u00f6glich ist. Das Gespr\u00e4ch und somit die Wirkung f\u00fcr den Ratsuchenden wechselt von einer Problemzentrierung auf eine L\u00f6sungsorientierung. Hierbei ist bedeutsam, dass das \u201eWunder\u201c zun\u00e4chst ohne Zutun des Klienten geschieht, d.h. er muss nicht wissen <em>wie<\/em> er es erreicht. Unverbindlich k\u00f6nnen Problem- und L\u00f6sungsseite in der Vorstellung ausprobiert werden. Wichtig ist, die Auswirkungen des Wunders so detailliert wie m\u00f6glich zu beschreiben, da an diesen Elementen weitere L\u00f6sungsinterventionen sichtbar werden.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Weitere Fragetechniken sind u.a. (vgl. auch Artikel und Skripte\u00a0 &#8222;<a title=\"Gespr\u00e4chsmethoden: Basic\" href=\"http:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/gesprachsmethoden-basic\" target=\"_blank\">Gespr\u00e4chsmethoden: Basic<\/a>&#8220; oder &#8222;<a title=\"Gespr\u00e4chsmethoden: Pro\" href=\"http:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/gesprachsmethoden-pro\" target=\"_blank\">Gespr\u00e4chsmethoden: Pro<\/a>&#8222;):<\/p>\n<ul>\n<li>Frage nach <strong><em>Ausnahmen<\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Zukunftsprojektion<\/em><\/strong>:<br \/>\n<em>\u201eWer muss was tun, damit die Ausnahme sich nochmal blicken l\u00e4sst? Woran w\u00fcrden Sie merken, dass Sie ein erstes kleines Schrittchen in Richtung Ziel gegangen sind?\u201c<\/em><\/li>\n<li><strong><em>Skalierungsfragen<\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Selbstbeobachtungsaufgaben<\/em><\/strong>:<br \/>\n<em>\u201eAchten Sie auf Zeiten, in denen es Ihnen besser gelingt, ihre Vorhaben umzusetzen. Achten Sie was in diesen Zeiten anders ist und was sie anders machen. Schreiben sie das auf.\u201c<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#top\" rel=\"nofollow\">Nach oben<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a title=\"Lexikon\" href=\"http:\/\/www.hahnzog.de\/organisationsberatung\/lexikon\">Zur\u00fcck zur \u00dcbersicht<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie k\u00f6nnen sich diesen Artikel zum Nachlesen und Weiterverarbeiten auch als PDF herunterladen: Prof. Dr. Simon Hahnzog &#8211; Systemische Beratung: L\u00f6sungsorientierter Ansatz &nbsp; Zur\u00fcck zur \u00dcbersicht oder Artikel online lesen: &nbsp; Prof. Dr. Simon Hahnzog &#8211; Systemische Beratung: Die l\u00f6sungsorientierte<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-711","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lexikon"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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