Gesunde Unternehmen gestalten
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Fischer-Epe, M. (2011). Coaching: Miteinander Ziele erreichen. Hamburg: rororo. In einfacher Sprache erläutert die Schülerin und Mitarbeiterin von Friedemann Schultz von Thun Möglichkeiten und Methoden, die sich durch Coaching ergeben. Zunächst werden Begriffe erläutert und Vorgehensweise sowie Einsatzmöglichkeiten vorgestellt.
Prior, M. (2007). Mini-Max Interventionen. Heidelberg: Carl-Auer. Ein empfehlenswertes kleines Büchlein, dass für Berater, Trainer und Coaches und solche die es werden wollen 15 Methoden der ressourcenorientierten und konstruktiven Gesprächsführung vorstellt. Dies sind vor allem die „Nebenbei-Interventionen“, also kleine
Schulz v. Thun (2011). Miteinander reden 1-3. Hamburg: rororo. Das Kommunikationsmodell von Friedemann Schultz von Thun zeichnet sich durch seine Einfachheit und Klarheit aus. Dadurch ist eine Anwendung auf zahlreiche Situationen und Personen möglich. Aufbauend auf zahlreichen Theorien insebesondere
Walker, W. (2011). Abenteuer Kommunikation: Bateson, Pearls, Satir, Erickson und die Anfänge des Neurolinguistischen Programmierens (NLP). Stuttgart: Klett-Cotta. Das menschliche Erleben und Verhalten ist maßgeblich von seiner Fähigkeit des Austauschs mit anderen Menschen durch Kommunikation geprägt. So wie seine
Hahnzog, S. (2011). Was ihr wollt?! Die Bedeutung des Status- und Rollenwechsels bei Berufseinsteigern. Journal of Business and Media Psychology, 2, Heft 1, S. 31-42. Verfügbar unter: www.journal-bmp.de. Die Persönlichkeit des Menschen entwickelt sich beständig fort. Sie muss sich
Hahnzog, S. (2011). Persönlichkeitsentwicklung beim Übergang vom Studium in den Beruf. München: Utz. Die Persönlichkeit des Menschen entwickelt sich beständig fort. Sie muss sich täglich neuen Aufgaben und Ansprüchen stellen und sich in neuen Situationen und im Wechsel von