Gesunde Unternehmen gestalten
Hahnzog, S. (2015): Psychische Gefährdungsbeurteilung – Impulse für den Mittelstand Wiesbaden: Springer-Gabler (essentials) Dieses Essential klärt grundlegend über Hintergründe und Gestaltungsmöglichkeiten einer psychischen Gefährdungsbeurteilung auf und gibt praxisrelevante Impulse zur erfolgreichen Umsetzung, insbesondere in mittelständischen Unternehmen.Seit 2014 sind alle deutschen
Hahnzog, S. (Hrsg.)(2014). Betriebliche Gesundheitsförderung – Das Praxishandbuch für den Mittelstand. Wiesbaden: Springer-Gabler. Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem gesunden Unternehmen sparen ihrem Arbeitgeber nicht nur enorme krankheitsbedingte Kosten ein, sondern sind zudem motiviert, leistungsfähig und produktiv. Für Führungskräfte, Personalverantwortliche
Hahnzog, S. (2005). Stressbewältigung im Lehrerberuf Ein Präventionssemniar für Referendare. München: o.V. Bei Anfrage leihweise verfügbar: Kontaktieren Sie uns für mehr Informationen. Zahlreiche Belastungen führen im Lehrerberuf bei vielen Kolleginnen und Kollegen zu Stressreaktionen. Von leichten Erschöpfungszuständen bis
Hahnzog, S. (2002). Angewandte Schulentwicklung Ein Leitbild für ein Lehrerkollegium. München: Grin. Im Rahmen meines ersten Staatsexamens entwickelte ich gemeinsam mit einigen Lehrerinnen und Lehrern einer Münchner Realschule ein Leitbild für deren Kollegium. Dies sollte gemeinsame Prozesse und Arbeitsweisen
Hahnzog, S. (2011). Was ihr wollt?! Die Bedeutung des Status- und Rollenwechsels bei Berufseinsteigern. Journal of Business and Media Psychology, 2, Heft 1, S. 31-42. Verfügbar unter: www.journal-bmp.de. Die Persönlichkeit des Menschen entwickelt sich beständig fort. Sie muss sich
Hahnzog, S. (2011). Persönlichkeitsentwicklung beim Übergang vom Studium in den Beruf. München: Utz. Die Persönlichkeit des Menschen entwickelt sich beständig fort. Sie muss sich täglich neuen Aufgaben und Ansprüchen stellen und sich in neuen Situationen und im Wechsel von