Lexikon

In meinen Seminaren, Trainings, Vorlesungen und Vorträgen sind  zahlreiche Skripte und Präsentationen entstanden. Im Folgenden finden Sie eine Auswahl dieser Unterlagen zum Nachlesen. Sie können sich diese Artikel auch gerne  als PDF herunterladen.*

Zum Lesen klicken Sie einfach auf den entsprechenden Titel – dort können Sie dann entweder direkt lesen oder gleich den Download starten.

Viel Spaß beim Stöbern,
Ihr Simon Hahnzog

 

Kommunikation – Methoden der Gesprächsführung

• Konstruktives Feedback

• Gesprächsmethoden: Basic
• Gesprächsmethoden: Pro
• Gesprächsmethoden: Team

• Setting (Räumliche Gestaltung) des Gesprächs

• Gesprächsphasen
• Haltung im (Beratungs-/Mitarbeiter-)Gespräch

• Nonverbale Kommunikation: Körpersprache

• Rhetoriktraining

• Kommunikationsmodell von Paul Watzlawick 

• Kommunikationsmodell nach Schulz von Thun: Vier Seiten einer Botschaft
  

Systemische Organisationsberatung und Systemisches Coaching

• Einführung: Eine Systemische Perspektive von Beratung
• Kybernetik und Beratung: Eine zirkuläre Kausalität
• Die Vielfalt systemischer Beratung: Überblick
• Systemische Haltung in der Beratung

• Jedes Problem macht Sinn: Der zirkuläre Ansatz

• Die Lösung ist das Problem: Der strategische Ansatz

• Problem talk creates problems, solution talk creates solutions:
  Der lösungsorientierte Ansatz

• Ressource: Ich! – Die innere Vielfalt und ihre Ressourcen:
  Der persönlichkeitsorientierte Ansatz

• Grenzen und Hoheitsgebiete: Der strukturelle Ansatz

• Selbstwert, Wachstum und Kongruenz: Der experientelle Ansatz

• Die Wirklichkeit ist eine Geschichte: Der narrative Ansatz

• Literatur: Eine kleine Literaturauswahl zu den Perspektiven systemischer Beratung.
  Mehr Literaturempfehlungen finden Sie in unseren Literaturempfehlungen.

weitere Schwerpunktthemen unseres Leistungsspektrums

• Stressmanagement

• Leadership: Führung und Teamdynamik

• Organisationsberatung: Arbeiten mit Organigrammen

In meinen 10 Jahren als Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in München sind zahlreiche Skripte und Präsentationen entstanden. Diese kann ich an dieser Stelle nicht zur Verfügung stellen -bei Interesse kontaktieren Sie mich einfach. Eine kleine Themenauswahl will ich Ihnen aber nicht vorenthalten:

Ausgewählte Aspekte der Organisationspsychologie:

• Struktur und Phasen systemischer Organisationsberatung:
  Was passiert bei Veränderungen im Kontext eines Beratungsprozesses?
  Wie werden (Organisations)beratungsprozesse gestaltet?
  Wann sind welche Interventionen einer Beratung hilfreich?

• Change Management:
  Was bedeutet „Veränderung“ für eine Organisation?
  Welche Voraussetzungen, Widerstände und Konsequenzen begleiten Veränderungsprozesse?
  Welche Bedeutung haben dabei Kreativität und Innovationen?

• Krisen- und Konfliktmanagement:
  Warum enstehen Konflikte und was hat das mit den einzelnen Personen zu tun?
  Warum bergen Konflikte enormes Wachstumspotential?
  Was können die Beteiligten, insbesondere Führungskräfte, zur Konfliktlösung beitragen?

• Strategien und Prozesse:
  Welche Stärken und Schwächen zeichnen die Organisation aus?
  Wie werden Visionen entwickelt und wie werden sie umgesetzt?
  Wie können Prozesse innerhalb einer Organisation optimiert werden?

Ausgewählte Aspekte der Sozialpsychologie:

• Soziale Kognition:
  Wer bin ich? Und was hat das mit den anderen zu tun?
  Wozu haben wir Vorurteile?
  Wieso ist der erste Eindruck so bedeutsam?

• Einstellungen:
  Wie entstehen Einstellungen oder Meinungen?
  Wie können Sie verändert werden?
  Wie können wir andere Menschen überzeugen?

• Soziale Interaktion:
  Wie und warum entsteht Aggression?
  Was bringt uns dazu anderen zu helfen?
  Wie entstehen Freundschaften und warum verlieben wir uns?

• Soziale Gruppen:
  Wie bilden sich Gruppen?
  Wann ist Einfluss besonders wirksam?
  Was ist eigentlich Führung?

Ausgewählte Aspekte der Kommunikationspsychologie

• Allgemeine Kommunikationstheorien:
  Warum reden wir miteinander?
  Wie genau tauschen wir Informationen aus?
  Welche Grenzen beeinflussen unsere Kommunikation und wie überwinden wir diese Grenzen?

• Interpersonelle Kommunikation:
  Auf welchen Kanälen senden und empfangen wir Botschaften?
  Welchen Einfluss hat die Körpersprache und welche Denkfehler unterlaufen uns häufig?
  Wie können wir unsere Kommunikation mithilfe von Transaktionsanalyse und TZI gestalten?

Vorschläge zur Verbesserung und Ergänzung der Beiträge  nehmen wir gerne entgegen. Schicken Sie uns eine Email an kontakt(at)hahnzog.de oder kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular.

*Für das Öffnen der PDF-Dateien benötigen Sie einen PDF-Reader. Sollte dieses Programm noch nicht auf Ihrem Rechner installiert sein, können Sie es hier kostenlos herunterladen: http://get.adobe.com/de/reader/

 

Für weitere Eindrücke besuchen Sie auch unsere Rubriken: Bild & Ton, Presse oder Publikationen.